Tasvir tavsifi: vazn, parhez va tashqi qiyofani aks ettiruvchi elementlarni aks ettiruvchi rasm, shkala, chopish krossovkalari, lab bo'yog'i, choy, ko'zoynak palitrasi, hamyon va qo'llarning og'irligi.

Og'irlik va tashqi ko'rinishga qarshi kurash I I: Ish joyidagi kamsitishning oqibatlari

Rad etish: Ushbu lavozimda men "semiz" atamasini ishlataman. Yog '- uzun bo'yli yoki kalta o'xshash neytral tavsiflovchi; bu zararli so'zga biz yopishtirgan stigma. Yog 'odamlari LGBTQIA + shaxslar "queer" so'zini qanday qabul qilishganiga o'xshab, ushbu so'zni qayta tikladilar. Yog' yog'i bo'lsa-da, odamlar ushbu belgini tanlab olishni emas, balki uni belgilashni afzal ko'rishlari kerak. odatda "ortiqcha vaznli", "semiz" va "juda semiz" BMI guruhlariga murojaat qilish. Men BMIni toifalash uchun muammoli vosita ekanligini tushunaman, ammo bu ushbu mavzuni o'rganishda eng ko'p ishlatiladigan o'lchovlardan biridir.

Men oppoq va oqman. Shunday ekan, menga juda ko'p imtiyozlar berilmoqda. Men semiz odamlarning tajribasi bilan gaplashganday bo'lmayman, aksincha ilmiy va jamoaviy bilimlarni baham ko'rishga va suhbat boshlashga umid qilaman.

Ichki rang-baranglik va inklyuzivlik bo'yicha ustaxonalarimizda ish joyida kamsitishning turli xil ko'rinishlari va o'z g'azablarimiz uchun kurashish va javobgarlikni o'z zimmamizga olish uchun nima qilishimiz kerakligi haqida aytib o'tdik. Ko'pincha bu kamsitish ongsizdir; biz buni qilayotganimizni hatto bilmaymiz, chunki irqchilik, klassizm, kaberizm, heteronormativlik va irqchilik kabi ijtimoiy e'tiqod tizimlari bunday kichik yoshdan o'rganilgan va ichkilashtirilgan.

Biz bugungi kunda muhokama qilgan munozarali shakllarning aksariyati teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonunlar bilan qamrab olingan. Biroq, mumkin bo'lgan kamsitishning har qanday shakli ham mavjud emas. Potentsial va hozirgi ishchilarga ta'sir ko'rsatadigan eng keng tarqalgan, ammo himoyalanmagan va muhokama qilinmagan tarafkashliklardan biri bu odamning vazni, tashqi ko'rinishi va "jozibadorligi" dir.

D&I tashabbuslari maqbul va qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xatti-harakatlarning yangi, aniq ta'riflarini yaratish va tegishli siyosatlarni amalga oshirish orqali qonun doirasidan chiqib ketishi mumkin va kerak. Shunday qilib, biz o'lcham va tashqi ko'rinish tarafdori kabi muammolarni o'rganishimiz kerak.

Men kelgusi haftalarda ushbu mavzularni muhokama qilishni rejalashtirgan uchtadan iborat birinchi xabar. Ushbu lavozimda men kamsitishning ushbu shakllari hozirgi paytda ishchilarga qanday ta'sir qilishini muhokama qilaman. Kelgusi xabarlarda biz vazn, o'lcham va sog'liq o'rtasidagi chorrahalar haqidagi tushunchamizni qanday o'zgartirishimiz va shaxs sifatida va yaqin kelajakda ushbu xurofotlarga qarshi kurashuvchi kompaniya sifatida qanday o'zgarishlar qilishimiz mumkinligi muhokama qilinadi.

Diet madaniyati va texnologiya sanoati

Og'irligi va tashqi ko'rinishi bo'yicha kamsitish nafaqat qonuniy, balki ko'p jihatdan ijtimoiy jihatdan maqbuldir (39). Biz "parhez madaniyati" ga berilib ketgan dunyoda yashayapmiz. Ko'p odamlar "parhez" so'zini eshitishganda, vazn yo'qotish haqida o'ylashadi. Bu parhez madaniyatining asosiy qismi; bu bizning tanamiz kichikroq bo'lishi kerakligiga bizni ishontirmoqda. Shuningdek, u ma'lum bir turmush tarzi va tanlovlariga "yaxshilik" berish orqali ovqatni axloq bilan bog'laydi.

Ovqat haqida turli xil xabarlarni o'ylab ko'ring.

Ko'pincha siz ovqatni "yaxshi" yoki "yomon" deb bog'laysiz. Kaliy salat, yaxshi. Muzqaymoq, yomon. Organik, yaxshi. Qayta qilingan shakar, yomon. Va hokazo. Biz mukofotni cheklash, ortiqcha jismoniy mashqlar va "o'zini tuta bilish" shakli deb hisoblanadigan har qanday narsa. Oziq-ovqat, jismoniy faoliyat va turmush tarzini tanlash o'rtasida, parhez madaniyati bizning axloqiy qadriyatimizni belgilaydi.

Texnologiya sanoati parhez madaniyatining bevosita ishtirokchisidir. Biz samaradorlik va funktsionallik uchun turli xil mahsulotlar va e'tiqodlarni qabul qilamiz, ularning ayrimlari nosog'lom xatti-harakatlarni targ'ib qiladi. Fitbit kabi fitnes tomoshabinlari sizning qadamlaringizni hisoblashadi va sizni tengdoshlaringiz bilan taqqoslab, ortiqcha mashqlarni rag'batlantiradilar; Soylent - bu "vaqtni isrof qilishdan" xalos bo'lish orqali samaradorlikni oshirish uchun yaratilgan mashhur "ovqatni almashtirish"; gig ekonomikasi va unga yordam beradigan texnologiya mahsulotlari o'zingizni o'limgacha ishlashingizni faol ravishda nishonlaydilar.

Biz barchamizga irqchilik, klassizm, kaberitizm, heteronormativlik va irqchilikni singdirgan holda, parhez madaniyatini ham ichkilashtiramiz (4, 5). Oziqlanish madaniyati, vazni va tashqi ko'rinishi bo'yicha kamsitishlar bilan oziqlanadigan organlar, men quyida belgilaydigan "me'yordan" tashqariga chiqadigan organlarga qaratilgan. Ushbu ichkilashtirishning ta'siri shunchalik chuqur va shubhasizdirki, bitta tadqiqot shuni aniqladiki, og'ir mehnatga asoslangan diskriminatsiya din, nogironlik yoki jinsiy orientatsiyaga (1) asoslangan kamsitishdan ko'ra ko'proq tarqalgan bo'lib, ular ko'proq e'tibor va qonunchilik choralariga ega.

Tasvir tavsifi: quyoshdan saqlaydigan ko'zoynaklar, telefon va bir nechta jurnallarni ko'rsatadigan rasm. Yuqoridagi jurnalda yassi, uzun sochli, oqlangan sochli ayolning cho'milish kostyumidagi

Jozibadorlik va ayol tanalari

O'zingiz uchun "jozibali" deb hisoblagan narsa haqida bir oz o'ylab ko'ring.

Ommabop e'tiqodga qaramay, ma'lum madaniyatdagi odamlarning aksariyati "jozibadorlik" kabi ta'riflarga o'xshashdir. Buning sababi shundaki, "jozibali" deb hisoblanadigan narsa jamiyatdagi dominant guruh tomonidan belgilanadi (11). AQSh va Kanadada dominant guruhlarga oq, badavlat, ma'lumotli, sisgen, heteroseksual, nogiron va ingichka odamlar kiradi. Ushbu shaxslar jamiyatimizda jozibador narsaning shabloniga aylanishadi (27). Hatto dominant guruhlardan tashqarida bo'lganlar ham ushbu standartlarni ichkilashtiradilar; AQSh kollejlari talabalari, shu jumladan ko'plab irqqa mansub shaxslar tomonidan o'tkazilgan tadqiqot, barcha ishtirokchilar oqlarni "eng jozibali" guruh deb bilishgan.

Kino, televidenie, reklama, nashrlar va ijtimoiy media o'rtasida biz ko'pchilik uchun go'zallikning erishib bo'lmaydigan me'yorlariga duch kelamiz. Fotosuratlangan son-sanoqsiz tasvirlarning tepasida biz "nomukammalligimizni" tuzatishga yordam beradigan minglab mahsulotlar bilan bombardimon qilinamiz va go'zallikning ushbu ustun me'yorini (28) kuchaytiramiz.

Xususan, ayollarga ushbu ideal nomutanosib ravishda ta'sir qiladi va ingichka bo'lishi uchun haddan tashqari bosimga duch keladi (44). Masalan, bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, ayollar jurnallarida erkaklar jurnallaridan 10,5 baravar ko'p parhez aktsiyalari mavjud (28). Shunisi ajablanarliki, erkaklarnikidan ko'ra ayollar normal va sog'lom tanalariga norozi bo'lishadi (keyingi maqolada muhokama qilaman, vaznning sog'liq uchun ahamiyati yo'q) va shu bilan cheklangan ovqatlanish va ovqatlanish buzilishi kabi harakatlarga murojaat qilishadi (13). Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollarning 20 foizi ovqatlanish buzilishidan aziyat chekmoqda. Yana bir ayolning 40 foizi "anoreksikaga o'xshash" xulq-atvorni namoyish etishgan; qariyb 50 foizi binging va tozalash bilan shug'ullanadi. (44) Taqqoslash uchun, boshqa tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, erkaklar faqat to'rtdan birida ovqatlanish buzilishidan aziyat chekishadi va ayollar kabi "anoreksikaga o'xshash" xatti-harakatlarning yarmi.

Og'irlikni kamsitish ko'pincha sexizmga teng keladi

Yog'li ayollar hayotning deyarli barcha sohalarida, shu jumladan shaxslararo munosabatlar, ta'lim, bandlik va sog'liqni saqlash sohasida og'irlikni kamsitishning maqsadi hisoblanadi (6, 7, 8, 9, 39). Ish joyida semiz ayollar erkaklarga qaraganda og'irlikni kamsitishlarga ko'proq ta'sir qiladi. Ular etakchilik lavozimlariga ishga qabul qilinish ehtimoli kamroq (2) va kamroq lavozimga ko'tarilish imkoniyatlari va kerakli ish topshiriqlari taklif etiladi (37, 43). Yigit-qizlar uchun ish izlaganlar tengdoshlariga qaraganda ishonchlilik, ishonchlilik, halollik, ilhomlantirish qobiliyati va boshqa omillar jihatidan salbiyroq baholanadi (16).

Yog'li ayollar, shuningdek, semiz bo'lmagan tengdoshlariga qaraganda ancha kam ish haqi olishadi. Semizlik ish haqining 17,51 foizgacha pasayishi bilan bog'liq; bu 2 yillik ta'lim yoki 3 yillik ish staji (16) uchun ish haqi farqiga tengdir.

Ish joyida semiz odamlarga nisbatan noxolis dalillar mavjud. Ammo, bu ayniqsa yuqori BMI bo'lgan erkaklar uchun cheklangan va hatto undan keyin ham kamdan-kam uchraydi. Bu erkak va ayollarda vaznga bo'lgan munosabatimizdagi tengsizlikni aniq ko'rsatib turibdi.

Tasvir tavsifi: bo'yanish palitrasi, parfyumeriya, lab bo'yog'i, tugmacha ko'ylak va oyna kabi tashqi ko'rinishini ifodalovchi turli xil rasm.

Tashqi ko'rinishdagi kamsitish barchaga ta'sir qiladi

Jamiyat bizni me'yoriy jozibadorlikni - vaznni, shu bilan birga tashqi ko'rinishi, xususiyatlari va kiyinish kabi ko'plab omillarni baxt va muvaffaqiyat bilan bog'lashni o'rgatadi. (Shunga qaramay, "jozibadorlik" dominant ijtimoiy sinflar imijiga mos keladi.) Jinsidan qat'i nazar, "jozibali" shaxslar, tengdoshlariga qaraganda ko'proq aqlli, xushomadgo'y, halol va sezgir deb qaraladi (26, 27). Ularni yollash, yaxshiroq joylashtirish, kompensatsiya (23, 25) va baho berish (24) ehtimoli ko'proq, va undan keyin "jozibador" tengdoshlarga (38, 40, 41, 42, 43) rahbarlikni o'qitish va lavozimlarga ko'tarilish uchun tanlangan.

Tashqi ko'rinishga nisbatan kamsitish ayollarga nisbatan keskin o'zgarishlarni keltirib chiqaradi. Ular erkaklar tengdoshlari kabi bir xil ko'rinishga ega, ammo haddan tashqari darajada va unchalik ravshan emas. Masalan, erkaklar ham, ayollar ham kiyinish qoidalariga amal qilishlari mumkin. Biroq, kiyinish kodidan tashqari, ayollar ko'pincha makiyaj va ko'proq nazokatli kiyimlarni (masalan, ko'ylaklar, yubkalar, poshnalar, zargarlik buyumlari) kiyishlari kutilmoqda. Ushbu taxminlar aniq bo'lmaganligi sababli, ularni kiyinish qoidalarini bekor qilish kabi siyosatdagi o'zgarishlar bilan boshqarish qiyin. Natijada, erkaklar ham, ayollar ham qimmatroq kiyimlarni kiyib, ularning jinsi me'yorlariga mos keladigan bo'lsalar, yollash ehtimoli ko'proq bo'lsa-da, ayollar uchun ushbu me'yorlarga rioya qilish ancha qiyinlashadi (27). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, badavlatlikni bildiruvchi, ammo bo'yanish kiymagan ayol o'z ishida unchalik qobiliyatsiz deb qaralishi mumkin.

Ushbu xurofotlar nafaqat ayollarga, balki trans va ikkilik bo'lmagan shaxslarga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqing. Agar inson boshidanoq gender me'yorlariga mos kelmasa yoki hamkasbiga ular aniqlagan jinsga muvofiq ko'rinmasa, unda ular ushbu normativ taxminlar bilan bog'liq salbiy oqibatlarga duchor bo'lish ehtimoli ko'proq.

Shubhasiz, ish joyida og'irlik va tashqi ko'rinishdagi kamsitish mavjud. Nafaqat bu, balki bu xayolparastliklar juda keng tarqalgan va odamlar hayoti va mansabiga katta salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Ushbu kamsitish turi, texnologiya sanoatida endi ish joyidagi kamsitishning boshqa shakllari muhokama qilinadigan tarzda muhokama qilinishini kafolatlaydi.

Ushbu xayollarning tarqalishi va ta'sir darajasi ayniqsa tashvishga soladi, chunki parhez madaniyati va bizning sog'liq haqidagi umumiy tushunchamizga asoslangan taxminlarning aksariyati yolg'on. Bu haqda keyingi haftaning xabarlarida muhokama qilamiz.

Siz og'irlik yoki tashqi ko'rinishdagi kamsitishni boshdan kechirdingizmi? Xun madaniyati sizning shaxsiy va kasbiy hayotingiz bilan qanday bog'liq? Sizning kompaniyangizda vazn va tashqi ko'rinishni kamsitishni taqiqlovchi siyosat mavjudmi? Biz sizdan Twitter orqali eshitishni xohlaymiz yoki siz bizga elektron pochta orqali xabar yuborishingiz mumkin.

️ Versett - bu mahsulot dizayni va muhandislik studiyasi. Agar sizga ushbu xabar yoqsa, biz bilan ishlashni yaxshi ko'rasiz. Qaerda ekanligingizni ko'ring: https://versett.com/

Manbalar

(1) Roohling, Mark V va boshqalar. "Tana vaznining va og'irlik bilan bog'liq ish bilan bog'liq kamsitish o'rtasidagi munosabatlar: jins va irqning o'rni."

(2) Flint, Styuart V va boshqalar. "Ishga yollash jarayonida semirishni kamsitish:" Siz yollanmaysiz! ""

(3) Pearl, Rebekka L va boshqalar. "Davolanish o'rtasida og'irlik va ichki metabolik sindrom o'rtasidagi og'irlik. Ichkilikbozlik va semirib ketgan odamlarni qidirish."

(4) Durso LE, Latner JD. "O'z-o'zini boshqarish stigma haqida tushuncha: Ichki vaznga yo'naltirilganlikni o'lchash."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Og'ir odamlar haqidagi stereotiplarga idrok etilgan konsensusning ta'siri: tarafkashlikni kamaytirishning yangi usuli."

(6) Kramer P, Shteynvert T. "Bu yaxshi, yog 'yomon: u qachon erta boshlanadi?"

(7) Crandall CS. "Yog'li odamlarga nisbatan noto'g'ri tushuncha: mafkura va o'z manfaati"

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J va boshq. "Murojaat qiluvchilarning sog'lig'i va malakasining soddalashtirilgan yollash qarorlariga ta'siri."

(9) o'qituvchi B.A., Braunell KD. "Tibbiyot mutaxassislari orasida yashirin yog'ga qarshi tarafkashlik: Kimdir immunitetga egami?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Semirib ketgan stigma bilan kurashish yo'llari: sharh va kontseptual tahlil."

(11) Jon Kang, "Oq estetika g'oyasini yaratish"

(12) Askegaard, Søren. "Oziq-ovqat va sog'liqni saqlash sohasidagi tadqiqotlardagi axloq."

(13) Oliver-Pyatt U. "Boqing!"

(14) haqoratHara, Lili, Teylor, Jeyn. "" Semirib ketishga qarshi urush "nima bilan noto'g'ri?" Og'irlikka asoslangan sog'liqni saqlash paradigmasi va paradigma o'zgarishi uchun tanqidiy vakolatni yaratish uchun 3C doirasini ishlab chiqish. "

(15) Ochlik, Jeffri M va boshqalar. "" Stigma "tomonidan tortilgan: Vaznga asoslangan ijtimoiy identifikatsiya tahdidi kilogramm orttirishga va yomon sog'liqqa qanday hissa qo'shadi?"

(16) Fikkan, Janna L, Rotblum, Ester D. "Yog'lar feministlar masalasimi? Og'irliklar bo'yicha jinsning tabiatini o'rganish. ”

(17) Grossman, R. F. "Vazniy inqirozga qarshi turish".

(18) Cossrow, N. H., Jeffri, R. W., and McGuire, M. T. "Og'irlikni stigmatizatsiyani tushunish: Fokus guruhini o'rganish."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Boshqalarni baholashda semirishning og'irligi: yaqinlik ta'siri."

(20) Rohling, M. V. "Ishga qabul qilishda vaznga qarab kamsitish: psixologik va huquqiy jihatlar."

(21) Veyd, T.J., DiMaria, S. "Vaznning halol ta'siri: ayollarning irqi va vazni vazifasi sifatida hayot muvaffaqiyatidagi farqlar."

(22) Theran, E. E. "O'zboshimchalik va injiqlik qilishdan xoli: Og'irlikka asoslangan kamsitish va Amerika kamsitishga qarshi qonunining mantig'i."

(23) Drogosz, Lisa M., Levi, Pol E. "Tashqi ko'rinishga, jinsga va ish turiga ta'sir ko'rsatishga boshqa qarama-qarshi qarorlar."

(24) Riniolo, Todd S va boshqalar, "Issiqmi yoki yo'qmi: Jismoniy jozibali deb hisoblanadigan professorlar yuqori talabalarni baholaydimi?"

(25) Naqd, Tomas F., Kilkullen, Robert N., "O'zini tutgan odamning ko'rinishi: Boshqaruvchilikka da'vogarlarni baholashda sexizm va go'zallik sezgirligi".

(26) Alan Feingold, "Ko'rinishi yaxshi odamlar biz o'ylagan narsa emas."

(27) Toledano, Enbar va boshqalar. "Ko'zoynakli shift: ish joyida ko'rinishga asoslangan kamsitish"

(28) Spettig, Uendi va Ketrin A Xenderson. "Ovqatlanishning buzilishi va ommaviy axborot vositalarining o'rni".

(29) Bekon, Linda va Lusi Aframor. "Og'irligi haqida fan: Paradigma o'zgarishi uchun dalillarni baholash."

(30) X, Guo. "Sog'lom ovqatlanish ko'rsatkichi va semirish."

(31) Corrada, M. M. "Keksalarda o'lim ko'rsatkichi bilan tana massasi ko'rsatkichi va vazn o'zgarishi bo'yicha assotsiatsiya".

(32) Drenowatz, C. "Oddiy og'irlikdagi, ortiqcha vaznli va semirib ketgan kattalardagi energiya muvozanatining o'zaro bog'liqliklari."

(33) McGee DL. "Tana massasi indeksi va o'lim ko'rsatkichi: yigirma oltita kuzatuv tadqiqotlaridagi shaxs darajasidagi ma'lumotlarga asoslangan tahlil."

(34) Mays, Vikki M., Kokran, Syuzan D., Barnz, Namdi V "Afrikalik Amerikaliklar orasida irqiy, irqiy kamsitish va sog'liqni saqlash natijalari."

(35) Vulf, Stiven H va boshqalar. "Daromad va boylik salomatlik va uzoq umr ko'rish bilan qanday bog'liq?"

(36) Li, Jennifer A, pauza, mushuk J. "Amaliyotdagi stigma: semiz ayollar uchun sog'liq uchun to'siqlar."

(37) Rudolf, Kort U va boshqalar. "Ishdagi vaznga bog'liq bo'lgan empirik tadqiqotlarni meta-tahlil qilish."

(38) Felan, Julie E., Moss-Racusin, Korinna A., Rudman, Lori A. "Sovuqda baquvvat, ammo agentlik ayollarga qarshi ish tutishda o'zgaradigan mezonlar".

(39) Rogge, M. M., Grenvald, M., Oltin, A. "Semirib ketish, stigma va madaniyatli zulm".

(40) Zakrzewski, Karen. "Qarorlar yollashda tashqi ko'rinish: Federal qonunga ish joyida tashqi ko'rinishda kamsitishning oldini olish uchun qanday o'zgartirish kerak?"

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stiven C, Mujtaba, Baxudin G. "Ish joyidagi diskriminatsiya," Lookism "va" Lefofobiya "."

(42) Bartlett, Katharine T. "Faqat qizlar baretet kiyishadi: kiyinish va tashqi ko'rinish me'yorlari, jamoatchilik me'yorlari va ish joyidagi tenglik."

(43) Karels, Robert A., Mushher-Eyzenman, Dara R. "Alohida farqlar va vaznga oid noto'g'ri qarashlar: Yog 'qarshi kurashish bilan og'rigan odamlarda nozik tarafkashlik bormi?"

(44) Lelvika, Mishel M. "Yupqa din: ayollarning ovqat va vaznga bo'ysunishidagi ma'naviy ochlikni qondirish"